Equiparación trabajo a tiempo parcial a tiempo completo para causar derecho a las prestaciones
El trabajo a tiempo parcial se equipara al trabajo a tiempo completo para causar derecho a las prestaciones Desde este...
ADAPTACION DE JORNADA-Nuevos derechos para cuidar familiares
NUEVOS DERECHOS EN LA ADAPTACION DE LA JORNADA El Real Decreto Ley 5/ 2023 ha estableció nuevos derechos ampliando el...
RDL 5/2023. LOS NUEVOS PERMISOS PARA TRABAJADORAS/ES
Publicado el Real Decreto Ley 5/2023, que incrementa permisos para las personas trabajadoras 5 DIAS DE PERMISO POR MOTIVOS...
DESDE ENERO DE 2023 SE INCREMENTA UN 0,1% LA APORTACION A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORAS/ES
A partir de la nómina de Enero de 2023 las personas trabajadoras verán un incremento en las retenciones para Seguridad...
LAS EMPRESAS DEBEN PAGAR LAS GAFAS A TRABAJADORAS/ES
LAS EMPRESAS DEBEN PAGAR EL COSTE DE LAS GAFAS A LOS EMPLEADOS QUE TRABAJEN CON PANTALLAS. Así lo ha dictaminado...
NYLSTAR RETIRA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
NOTA DE PRENSA. La Empresa Nylstar retira su intención de despedir a 24 trabajadores y trabajadoras. La mercantil Nylstar comunicó...
El trabajador ya no deberá entregar el Parte de Baja Médica a la Empresa
Este cambio será efectivo desde el 1 de abril de 2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el...
1.000 €/Mes de Salario Mínimo Interprofesional en 2022
El RD 152/2022 ha establecido l Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en fecha de 22 de febrero, por el que se...
LA OMS RECONOCE COMO ENFERMEDAD LABORAL EL SINDROME DE TRABAJADOR QUEMADO
La Organización Mundial de la Salud (OMS) incluye expresamente como enfermedad laboral el “síndrome del trabajador quemado” a partir de...
LAS EMPRESAS NO PUEDEN OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A VACUNARSE CONTRA EL COVID-19
En España, no hay ninguna norma que avale la vacunación obligatoria de los ciudadanos. Por tanto, tampoco en el ámbito...